Apesar da promessa da empresa Vikstar, de implementar um plano de carreira para seus funcionários, ainda persistem as diferenças salarias entre trabalhadores que realizam a mesma função.
De acordo com a CLT, está situação chama-se paradigma nas relações de trabalho. Além de prejudicar os empregados que ganham menos, ela traz insegurança aos demais, que podem ser promovidos sem garantia da igualdade salarial.
A Comissão deve ser somada à premiação sem deflação
De acordo com os relatos dos empregados da VIKSTAR, as PREMIAÇÕES com “gatilho de ganho” reduzem as possibilidades do empregado melhorar sua remuneração mensal. Isso ocorre porque os critérios para a ampliação da comissão independem do número de conversões e são atrelados às avaliações dos superiores hierárquicos, fato que contraria a CLT, que garante o direito a comissões somando todos os resultados positivos das transações comerciais, livres de quaisquer outros fatores alheios a comercialização do produto.
Assim, a comissão deve ser somada à premiação e não deflacionada pela mesma, ampliando a renda do empregado e valorizando o esforço deste durante o desempenho da atividade laboral.
O Sintratel reivindica igualdade nas relações de trabalho com democratização de oportunidades de melhoria de renda e de ascensão profissional a todos e todas
Através da implementação da CONVENÇÃO 111 da Organização Internacional do Trabalho- OIT, os trabalhadores(as) tem a garantia de oportunidade de ascensão no trabalho, visto que um ambiente democrático oferece a todos(as) condições reais de desenvolvimento e geração de novas oportunidades profissionais.
O setor de telemarketing é formado por pessoas que buscam desafiar as dificuldades impostas por sua condiçãode arrimos de família ainda muito jovens, muitas vezes mães de filhos em idade pré-escolar, e ainda afrodescendentes marcados pela pobreza e discriminação.
Requerer democracia nas relações do trabalho é buscar garantir as condições de superação das dificuldades sociais, para a conquista de uma vida melhor, com salários mais amplos e reconhecimento profissional.
De acordo com a CONVENÇÃO 111 DA OIT
a) Toda distinção, exclusão ou preferência fundada na raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidade ou de tratamento em matéria de emprego ou profissão;
b) qualquer outra distinção, exclusão ou preferência que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou tratamento em matéria de emprego ou profissão que poderá ser especificada pelo Membro interessado depois de consultadas as organizações representativas de empregadores e trabalhadores, quando estas existam, e outros organismos adequados.
Plano de Carreira para MATERIALIZAR A IGUALDADE NO TRABALHO
A melhoria na geração de renda e oportunidade no local de trabalho, através de um Plano de Carreira que possibilite crescimento e formação profissional, é uma necessidade dos trabalhadores. Os empregados da empresa Vikstar estão organizados, ao lado do Sindicato, na luta por igualdade nas condições de trabalho e por geração de renda e oportunidade.
DIANTE DE TODOS OS FATOS, O SINTRATEL CONVOCA A CATEGORIA PARA DEBATER E ENCAMINHAR A JORNADA DE LUTA POR IGUALDADE DE OPORTUNIDADE E GARANTIA DE COMISSÃO COM AMPLIAÇÃO DA RENDA!
Participe também desta luta! É hora de nos unirmos para a vitória!
