O SINTRATEL – Sindicato dos Trabalhadores em Telemarketing e Empregados em Empresas de Telemarketing da Cidade de São Paulo e Grande São Paulo realizou assembleia com os trabalhadores e trabalhadoras da Empresa Kelly Cristina para apresentação e votação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026. A proposta foi aprovada pela categoria, garantindo a manutenção de direitos já conquistados e importantes avanços nas condições de trabalho.
Entre os principais pontos aprovados está a adoção da jornada de trabalho de 7h12, de segunda a sexta-feira, prevista na Convenção Coletiva de Trabalho. A medida integra a estratégia do SINTRATEL de eliminar, por meio das Convenções e dos Acordos Coletivos, a escala 6x1 para os trabalhadores e trabalhadoras representados(as) pela entidade, garantindo folgas aos sábados, domingos e feriados. O Sindicato ressalta, contudo, que essa conquista não substitui sua luta histórica pelo fim definitivo da famigerada e desumana escala 6x1 em todo o país, defendendo que essa mudança seja assegurada por força de lei, beneficiando todos os trabalhadores e trabalhadoras brasileiros.
O acordo também fortalece a proteção social da categoria ao manter as garantias previstas na Lei Maria da Penha, oferecendo respaldo às trabalhadoras em situação de violência doméstica e familiar. Outro direito importante conquistado é a garantia de 60 dias de estabilidade no emprego após o retorno da licença-maternidade, proporcionando maior segurança às mães trabalhadoras.
Além disso, foram preservadas todas as demais cláusulas e benefícios previstos na Convenção Coletiva de Trabalho, assegurando a continuidade dos direitos já conquistados pela categoria.
Outro avanço significativo aprovado em assembleia foi o reajuste do vale-alimentação para R$ 18,50 por dia, representando uma melhoria nas condições de trabalho e um importante reconhecimento ao esforço diário dos empregados da Empresa Kelly Cristina.
